今年過完年談的更多的就是招工難。一些企業(yè)因為人員沒有到位，至今還算沒開始正式開工。有的老板更是愁眉苦臉，終日里不是以淚洗面，也是悶悶不樂！外貿(mào)沒單，有單沒利潤。就算有點利潤，現(xiàn)在又沒有工人！資金貸款貸不到。向私人借點高利貸，人家怕了，不愿意借，即使借了又如何？還是沒辦法生產(chǎn)。于是乎，你出兩千一個月，我就出三千，你出三千，我就出四千；你每天八小時工作制，我不但每天八小時周末還雙休。不過，能撐多久也只有仁者見仁智者見智了！
  更不公平的是普工三四千一個月，而中專生、?？粕⒈究粕?，甚至碩士生，到企業(yè)去應(yīng)聘，竟然是底薪一千二！雷倒一大片。一些應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)站出來聲討這些企業(yè)。并一致認(rèn)為這樣的企業(yè)老板心太黑，壓榨畢業(yè)生。我也接觸過一些應(yīng)屆生和車間的普工，我不認(rèn)為企業(yè)對他們有所歧視，反而認(rèn)為這樣做的企業(yè)很公平。
一是那些相對文化水平不高的普工做事很認(rèn)真，愿意服從班組長的領(lǐng)導(dǎo)，對于加班和調(diào)崗基本上沒有怨言；而那些大學(xué)生（當(dāng)然，是指一部分，不是全部）做事不認(rèn)真，不服從班組長的領(lǐng)導(dǎo)，總認(rèn)為自己有學(xué)問，應(yīng)該是自己來管理他們，而不是他們來管理自己。加班那更是怨聲載道，有理有據(jù)的按照國家規(guī)定來和主管，甚至和老板理論。加班是不允許的，加班費一分都不能少。等等理由。讓一些企業(yè)的管理和老板很頭痛，他們寧愿不招大學(xué)生，寧愿讓那些沒文化的人一點一點的學(xué)著做那些本該是大學(xué)生做的工作，也不愿意招大學(xué)生進(jìn)來。
二是中國中小型企業(yè)多，企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境復(fù)雜，許多方面都是靠技術(shù)，靠經(jīng)驗。所以他們更愿意從內(nèi)部提拔管理者，而不愿意去招那些工商管理專業(yè)出來的學(xué)生?？傉J(rèn)為他們是紙上談兵。理論一套一套的，真正引入到工作當(dāng)中去卻是問題多多。三是部分大學(xué)生總是喜歡看高自己。在企業(yè)里不合群，很難融入團(tuán)隊。清高者多。讓企業(yè)內(nèi)部其他員工和管理者受不了。做事情都是弄得一團(tuán)糟，又不愿意丟下架子去問人。更后結(jié)果可想而知。這樣既害了自己又害了企業(yè)。大多數(shù)這樣的畢業(yè)生都是在一個企業(yè)呆不長久。薪資自然就沒有提升的空間。很多企業(yè)的老板都有打自己的小算盤。
  剛畢業(yè)的大學(xué)生什么都不會，進(jìn)企業(yè)就是一直學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。工作做不了多少，工資卻要照付。等到學(xué)到一點東西的時候就要求加工資，不加工資就走人。這樣等于企業(yè)白白的養(yǎng)他一兩年。不但不為企業(yè)賺錢，企業(yè)還要搭上一定的人力物力財力。一些企業(yè)就把畢業(yè)生的工資定的特低，你愛做不做！